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An Speditionen, Logistik- & Transportunternehmen

Wenn Jobportale versagen: Ihr neuer Weg zu Fachkräften in der Region

Klassische Wege wie Jobanzeigen, Jobportale, die Agentur für Arbeit und auch klassische Social Media Anzeigen funktionieren schon länger nicht mehr für die Rekrutierung von Fachkräften in der Logistik, Spedition und im Transport. Solange noch alles irgendwie läuft, wird das Thema Personal oft aufgeschoben, bis plötzlich LKWs stillstehen, Schichten im Lager nicht mehr besetzt werden können oder Aufträge abgesagt werden müssen.

Unser Ansatz geht deshalb bewusst über diese klassischen Methoden hinaus. Wir sind spezialisiert auf die Gewinnung von Fahrern, Lageristen, Kommissionierer und weiteren Fachkräften.

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Echter Mehrwert

Vertraut von über 100 Speditionen, Logistik- und Transportunternehmen

Handeln, bevor die Lage kippt

Diese Folgen entstehen, wenn offene Stellen zu lange unbesetzt bleiben. In der heutigen Arbeitswelt gewinnen Arbeitgeber, die mutig genug sind, sich zu verändern, in ihrer Ansprache, in ihren Prozessen und in ihrem Selbstverständnis. Wer Verantwortung übernimmt, wird Leuchtturm für Talente. Unsere Referenzkunden beweisen: Wer handelt, findet. Wer bleibt, verliert.

LKW steht regelmäßig still & Schichten im Lager können nicht mehr vollständig besetzt werden

Ihre Stellen sind am Markt unsichtbar, qualifizierte Bewerbungen bleiben aus.

Überstunden explodieren und die Stammbelegschaft brennt aus

Dauerbelastung senkt Motivation, erhöht Fluktuation und treibt gute Kräfte weg.

Touren müssen abgesagt werden & Aufträge können nicht mehr angenommen werden

Personalmangel führt direkt zu Umsatzverlust und Kapazitätsengpässen.

Lieferzeiten können nicht mehr eingehalten werden & Krankheitsquote steigt dauerhaft an

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und Methode in 20 Minuten kennenlernen

Wie viel Bewerber-potenzial ist in Ihrer Region?

Kostenlose Stellenanzeigen- & Bewerber-Regionenanalyse

Wir analysieren für Sie kostenlos und unverbindlich, welches Bewerberpotenzial in Ihrer Region vorhanden ist. Zusätzlich prüfen wir Ihre aktuelle Stellenanzeige und zeigen Ihnen, wie sichtbar Ihre Position am Markt ist, inklusive einer realistischen Einschätzung der verfügbaren Talente in Ihrer Region.

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Individuell auf Ihre Region & Ihren Bedarf abgestimmt

Ihre Vorteile mit uns

Wählen Sie einen Partner, der Ihre Stelle bereits mehrfach besetzt hat

"Ich arbeite schon viele Jahre mit SocialNatives zusammen und es hat mir von Anfang an große Freude bereitet. Gerade wenn man selbst keine Ahnung von der Social-Media-Welt hat, fühlt man sich hier gut abgeholt. Ob Karriereseite, Shootings, Bewerberkampagnen … alles läuft reibungslos und man bekommt es aus einer Hand. Besser kann man diese Themen einfach nicht outsourcen :) macht weiter so."

Robert Stuckmann, Spedition Stuckmann GmbH

Basierend auf über 300 Kundenbewertungen

Über 300

Fahrer, Lageristen, Kommissionierer und weitere Fachkräfte erfolgreich für unsere Kunden in der Spedition & Logistik rekrutiert.

Tage beträgt die durchschnittliche Zeit bis zur erfolgreichen Besetzung.

INSIGHT SPARK

Wir sprechen direkt mit Ihrer Zielgruppe und identifizieren die echten Wechselgründe. Nicht ausgedacht, sondern tatsächlich erlebt.

MESSAGE MAGNET

Wir entwickeln einen starken Wiedererkennungswert und formulieren Botschaften, die im Kopf bleiben.

BRAND & REPUTATION BOOST

Wir identifizieren strategisch sinnvolle Platzierungen für maximale Reichweite und Relevanz. Ziel ist es, ein klares Bild zu vermitteln: “Hier lohnt sich der Wechsel.‘

TALENT TARGET

Wir spielen gezielte Zielgruppenkampagnen für jede gesuchte Stelle aus – conversion-optimiert und punktgenau.

4 Gründe für unsere Methode

Klassische Wege wie Jobanzeigen, Jobportale, Zeitungsanzeigen, die Agentur für Arbeit und auch klassische Social Media Anzeigen funktionieren schon länger nicht mehr für die Rekrutierung von Fachkräften in der Logistik und im Transport. Unser Ansatz geht deshalb bewusst über diese klassischen Methoden hinaus. Lernen Sie unsere Methode im Rahmen eines Erstgesprächs nachvollziehbar und transparent kennen.

Wir wissen, was Ihre neuen Fachkräfte bewegt

Bei uns ist Employer Branding und Recruiting-Strategie kein Buzzword. Wir verfolgen einen strategisch-methodischen Ansatz, um die Arbeitgeber-DNA sowie die Wechselmotive Ihrer Zielgruppe wirklich zu verstehen und verfügen. Danke unserer Datenbank aus über acht Jahren Erfahrung wissen wir, diese Botschaften in erfolgreiche Kampagnen zu übersetzen.

Wir sprechen direkt mit Ihrer Zielgruppe und identifizieren die echten Wechselgründe. Nicht ausgedacht, sondern tatsächlich erlebt. So entstehen starke, authentische Botschaften.

KI & GEO-Targeting, das die Wunschkandidaten in der Region findet

Mithilfe von präzisem Geo-Targeting definieren wir exakt den Umkreis und den Standort Ihrer Wunschkandidaten. Durch unser KI-gestütztes Targeting identifizieren wir auf den relevanten Plattformen genau die Bewerbenden aus den gewünschten Berufsgruppen.

Ergänzend liefert unser Logistik-Pixel wertvolle Interessendaten aus der Zielgruppe. So schaffen wir echte Sichtbarkeit bei minimalen Streuverlusten und erreichen gezielt Fachkräfte, die aktuell offen für neue Chancen sind.

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Lernen Sie unsere Methide in 20 Minuten kennen

Recruiting mit System, das entlastet

Unser Prozess startet mit der präzisen strategischen Platzierung Ihrer Stellen. Mit aufmerksamkeitsstarkem Content erzeugen wir gezielte Anziehung in Ihrer Zielgruppe und sorgen anschließend für den täglichen Zufluss qualifizierter Bewerbungen. Unsere eigene Software "SocialFlows" bietet die ideale Plattform für den Recruiting-Prozess.

Durch die enge Abstimmung mit Ihnen optimieren wir fortlaufend Quantität und Qualität, vollständig datenbasiert, messbar und ergebnisorientiert. So begleiten wir Ihre Kandidaten strukturiert vom ersten Kontakt bis zur erfolgreichen Einstellung.

Wir qualifizieren für Sie vor

Wir stellen sicher, dass jeder Kandidat innerhalb kürzester Zeit persönlich kontaktiert wird. Durch unsere strukturierte Vorqualifizierung erhalten Ihre Bewerber eine wertschätzende, schnelle Rückmeldung und Sie ausschließlich qualifizierte Gespräche. Das sorgt für eine exzellente Kandidatenerfahrung und beschleunigt Ihren gesamten Einstellungsprozess deutlich.

Was unsere Kunden sagen

Echte Meinungen. Echte Ergebnisse. Unsere Kunden berichten von ihren Erfahrungen, Erfolgen und der Zusammenarbeit mit uns.

Zufriedene Kunden sind unser größter Erfolg. Entdecken Sie, wie wir Unternehmen dabei unterstützen, messbare Ergebnisse zu erzielen und nachhaltig zu wachsen.

Partnerschaften mit über 100 Unternehmen

Björn Voß

Geschäftsführer Spedition Wolfgang Matthiessen GmbH & Co. KG

Wir arbeiten seit ca. 3 Monaten mit SocialNatives zusammen und sind schwer begeistert. Super Austausch mit den Kollegen und die Erfolge sprechen für sich. Mittlerweile konnten wir schon 8 Berufskraftfahrer einstellen.

Emel Yenigün

HR-Managerin Alexander Global Logistics GmbH

Wir sind durch eine Empfehlung mit den SN zusammengekommen. Vor weniger als 2 Monaten haben wir angefangen, über unsere Visionen zu sprechen. Das Team der SN hat unsere Vorstellungen sehr gut verstanden und besser umgesetzt, als wir uns das hätten vorstellen können. Die Projekte laufen super an und wir konnten bereits erste Einstellungen erzielen.

Ben Lehmann

Geschäftsführer Novoferm

Wir arbeiten seit 8 Monaten mit SocialNatives, von Anfang an passte die Zusammenarbeit, ein sehr professionelles Team von der Geschäftsführung bis zu den operativen Leuten, sind alle sehr kompetent.

Ein Fachkräftemangel ist nicht mehr zu spüren, im Monat mehr als zweistellige potentielle Bewerber ist enorm. Kann und werde SocialNatives nur weiterempfehlen, da sie einen positiven Beitrag zur Entwicklung des Unternehmen beitragen, danke.

Erfahrungsberichte unserer Kunden

Erfahren Sie, wie wir Unternehmen geholfen haben, ihre Fachkräfte zu finden.

NÄHE Berlin & HAMBURG

Johannes Martens Spedition

Henning Heukeroth

Speditionsleiter

Vor der Zusammenarbeit mit uns versuchte Johannes Martens, neue Berufskraftfahrer über klassische Jobportale, Zeitungsanzeigen sowie eigene Social-Media-Beiträge zu finden, jedoch ohne Erfolg. Mit klarer Zielsetzung kam er zu uns mit der Aufgabe, endlich qualifizierte Berufskraftfahrer zu rekrutieren. Durch unsere Methode konnten wir schnell die richtigen Kandidaten ansprechen und unmittelbar passende Lösungen liefern.

Seit über drei Jahren arbeiten wir erfolgreich zusammen. In dieser Zeit wurden mehr als 30 Berufskraftfahrer eingestellt, die Besetzungszeiten deutlich verkürzt und unser System hat sich als zuverlässigster Rekrutierungskanal etabliert.

NÄHE Frankfurt

LCE Lupprinas Computer Express Speditions GmbH

Stephan Blank

Geschäftsführer

Vor der Zusammenarbeit versuchte L.C. Luprian, neue Mitarbeiter für Fahrer- und Lagerpositionen über die Agentur für Arbeit, Jobportale, Zeitungsanzeigen sowie eigenes Social-Media-Recruiting zu gewinnen – jedoch ohne nennenswerte Erfolge. Erst durch unsere Methode kam der entscheidende Durchbruch.

Innerhalb weniger Wochen konnten sämtliche offenen Stellen erfolgreich besetzt werden. Besonders überraschend für den Kunden: Trotz seiner Annahme, der regionale Arbeitsmarkt rund um Frankfurt sei bereits leergefegt, wurden genau die passenden Mitarbeiter gefunden.

HERFORD, NÄHE Bielefeld

LOEWE Logistics & Care GmbH

Caro Meise

Recruiterin

Löwe Logistics kam mit der klaren Aufgabe zu uns, Mitarbeiter für die Bereiche Kommissionierung, Lager und Qualitätssicherung zu finden. Das Unternehmen befand sich im Wachstum, doch alle bisherigen Wege, vor allem die Zusammenarbeit mit anderen Anbietern brachten nicht den gewünschten Erfolg. Die Personalgewinnung wurde zunehmend zur Wachstumsbremse.

Durch unsere Zusammenarbeit konnten insgesamt über 25 Mitarbeiter in der Kommissionierung, zusätzlich vier Mitarbeiter im Lager sowie weitere Positionen erfolgreich besetzt werden. Die Besetzungszeiten wurden deutlich verkürzt und unser System hat sich für Löwe Logistics als schnellster, effektivster und zugleich günstigster Recruitingweg etabliert.

Über die SocialNatives GmbH

Wir sind Pioniere im Social Media seit 2017. Aus einer Idee wurde ein starkes Team aus 25 Strategen, Beratern, Kreativen, Content Creators, Kampagnen-Managern und Bewerbermanagement-Spezialisten. Unsere Mission: offene Stellen mit qualifizierten Menschen besetzen. Dank Erfahrung, eingespielter Prozesse und dem Einsatz von KI steigern wir kontinuierlich die Qualität unserer Arbeit und den Erfolg unserer Kunden. Wir liefern keine Standardlösungen, sondern maßgeschneiderte Strategien, die wirken.

Standorte in Hamburg, Berlin und Stuttgart, Einsatz deutschlandweit
Tiefgreifendes Verständnis für das Recruiting in Spedition, Logistik & Transport
Expertise in Employer Branding, Social Media & KI

Mitarbeiter an unseren Standorten in Hamburg, Berlin und Stuttgart.

300

Fachkräfte erfolgreich rekrutiert für unsere Kunden.

Jahre Erfahrung im Employer Branding & Personalmarketing

Lernen Sie unser Team kennen

Unser 25-köpfiges Expertenteam aus den Bereichen Employer Branding, Recruiting und Social Media begleitet unsere Partner täglich aktiv in ihren Recruiting-Prozessen und besetzt offene Stellen nachhaltig und erfolgreich.

Norbert Nagy

Geschäftsführer & Strategieberater

➢ Gründer & Geschäftsführer ➢ ehemaliger Wasserball Leistungssportler

Valentino Stein

Geschäftsführer & Strategieberater

➢Gründer & Geschäftsführer ➢ Wirtschaftsingenieur (B.Sc.)

Lotta Wiethe

Head of Client Services & Key Account Managerin

➢ Aus dem Bereich Markenentwicklung & Interne Kommunikation ➢ Master Medien & Kommunikation ➢ Employer Branding seit 2016

Vanessa Aschmernann

Teamlead Employer Branding & Account Managerin

➢ Lead Employer Branding ➢ Aus dem Innovationsbereich (nutzerzentrierte Produktentwicklung) → Bewerberzentrierung ➢ Employer Branding seit 2019

Häufig gestellte Fragen

Antworten auf Ihre Fragen

Hier finden Sie schnelle Antworten auf die am häufigsten gestellten Fragen zu unseren Dienstleistungen und unserem Prozess.

Wo unterscheidet ihr euch zu Jobportalen?

Jobportale sprechen fast ausschließlich aktiv suchende Bewerber an. Gleichzeitig ist der Wettbewerb extrem hoch: Auf Plattformen wie Indeed und StepStone gibt es durchschnittlich über 40.000 offene Vakanzen deutschlandweit. Dadurch ist die Sichtbarkeit gering und eine klare Differenzierung kaum möglich. Wir erreichen gezielt wechselbereite Fachkräfte, die nicht aktiv suchen, mit deutlich weniger Konkurrenz.

Wo unterscheidet ihr euch zu Personalvermittlern?

Personalvermittler liefern zwar Bewerbungen, jedoch häufig nicht die Passenden. Viele Kandidaten wechseln nur wegen eines kleinen Gehaltsunterschieds. Wer für einen Euro mehr kommt, geht meist auch für einen Euro mehr. Unser Fokus liegt auf Culture Match, echter Motivation und langfristiger Bindung.

Wo unterscheidet ihr euch zu Social Recruiting Agenturen?

Klassische Social Recruiting Agenturen schalten meist nur Recruiting-Anzeigen. Auch hier herrscht hoher Wettbewerb, und es entstehen oft viele, aber unqualifizierte Bewerbungen, was für Unternehmen viel internen Aufwand bedeutet. Wir kombinieren Employer Branding, gezieltes Targeting, Vorqualifizierung und Prozessoptimierung für messbar bessere Ergebnisse.

Wie stellen Sie die Qualität der Kandidaten sicher?

Die Qualität sichern wir durch mehrere Stufen: 1. Vorqualifizierung über Culture-Match-Kampagnen 2. Strukturierter Bewerbungsprozess 4. Telefonische Vorqualifizierung durch unser Team So erhalten Sie ausschließlich geeignete Kandidaten und sparen wertvolle Zeit.

Was kostet eure Dienstleistung?

Die Kosten hängen von der Anzahl der gesuchten Stellen, der Ausgangssituation und dem regionalen Arbeitsmarkt ab. Deshalb arbeiten wir nicht mit Pauschalpreisen. In der Regel sollten Sie mit Kosten zwischen 1.500-3.000€ pro Einstellung rechnen. im Erstgespräch führen wir eine erste Analyse zur Region durch. Nach dem Erstgespräch erhalten Sie ein individuelles und transparentes Angebot.

Was passiert im Erstgespräch?

Im Erstgespräch lernen wir Ihr Unternehmen, Ihre Situation und Ihre Ziele kennen. Gleichzeitig analysieren wir Ihre Stellenanzeige, die Region und das Bewerber-Potenzial. Dann stellen wir Ihnen unsere Methode transparent anhand von Zahlen, Prozessen und Referenzen vor, sodass Sie anschließend eine fundierte Entscheidung treffen können.

Was erwartet Sie im Erstgespräch?

Kontaktieren Sie uns noch heute für einen unverbindlichen Termin und erfahren Sie, wie unsere Methode genau funktioniert. Wann, wenn nicht jetzt?

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Norbert Nagy

Geschäftsführer SocialNatives GmbH