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Erfolgsbasierte Vergütung: Finden Sie in 14-30 Tagen qualifizierte Fahrer, Lageristen und Kommissionierer
Klassische Wege wie Jobanzeigen, Jobportale, die Agentur für Arbeit und auch klassische Social Media Anzeigen funktionieren schon länger nicht mehr für die Rekrutierung von Fachkräften in der Logistik, Spedition und im Transport.
Solange noch alles irgendwie läuft, wird das Thema Personal oft aufgeschoben, bis plötzlich LKWs stillstehen, Schichten im Lager nicht mehr besetzt werden können oder Aufträge abgesagt werden müssen.
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Vertraut von über 150 Speditionen, Logistik- und Transportunternehmen
Personalmangel bringt Ihre Abläufe ins Wanken.
Kommt Ihnen folgende Situation bekannt vor? Diese Folgen entstehen, wenn offene Stellen zu lange unbesetzt bleiben.
LKW steht regelmäßig still & Schichten im Lager können nicht mehr vollständig besetzt werden
Ihre Stellen sind am Markt unsichtbar, qualifizierte Bewerbungen bleiben aus.
Überstunden explodieren und die Stammbelegschaft brennt aus
Dauerbelastung senkt Motivation, erhöht Fluktuation und treibt gute Kräfte weg.
Touren müssen abgesagt werden & Aufträge können nicht mehr angenommen werden
Personalmangel führt direkt zu Umsatzverlust und Kapazitätsengpässen.
Lieferzeiten können nicht mehr eingehalten werden & Krankheitsquote steigt dauerhaft an
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und Methode in 20 Minuten kennenlernen
Kostenlose Stellenanzeigen- & Bewerber-Regionenanalyse
Wie viel Bewerber-Potenzial ist in Ihrer Region?
Wir analysieren für Sie kostenlos und unverbindlich, welches Bewerber-Potenzial in Ihrer Region vorhanden ist.
Zusätzlich prüfen wir Ihre aktuelle Stellenanzeige und zeigen Ihnen, wie sichtbar Ihre Position am Markt ist, inklusive einer realistischen Einschätzung der verfügbaren Talente in Ihrer Region.
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Ihre Vorteile mit uns
Wählen Sie einen Partner, der Ihre Stelle bereits mehrfach besetzt hat
"Ich arbeite schon viele Jahre mit SocialNatives zusammen und es hat mir von Anfang an große Freude bereitet. Gerade wenn man selbst keine Ahnung von der Social-Media-Welt hat, fühlt man sich hier gut abgeholt. Ob Karriereseite, Shootings, Bewerberkampagnen … alles läuft reibungslos und man bekommt es aus einer Hand. Besser kann man diese Themen einfach nicht outsourcen :) macht weiter so."
Robert Stuckmann, Spedition Stuckmann GmbH
Basierend auf über 300 Kundenbewertungen
Über 300
Fahrer, Lageristen, Kommissionierer und weitere Fachkräfte erfolgreich für unsere Kunden in der Spedition & Logistik rekrutiert.
26
Tage beträgt die durchschnittliche Zeit bis zur erfolgreichen Besetzung.
INSIGHT SPARK
Wir sprechen direkt mit Ihrer Zielgruppe und identifizieren die echten Wechselgründe. Nicht ausgedacht, sondern tatsächlich erlebt.
MESSAGE MAGNET
Wir entwickeln einen starken Wiedererkennungswert und formulieren Botschaften, die im Kopf bleiben.
BRAND & REPUTATION BOOST
Wir identifizieren strategisch sinnvolle Platzierungen für maximale Reichweite und Relevanz. Ziel ist es, ein klares Bild zu vermitteln: “Hier lohnt sich der Wechsel.‘
TALENT TARGET
Wir spielen gezielte Zielgruppenkampagnen für jede gesuchte Stelle aus – conversion-optimiert und punktgenau.
4 Gründe für unsere Methode
Klassische Wege wie Jobanzeigen, Jobportale, Zeitungsanzeigen, die Agentur für Arbeit und auch klassische Social Media Anzeigen funktionieren schon länger nicht mehr für die Rekrutierung von Fachkräften in der Logistik und im Transport. Unser Ansatz geht deshalb bewusst über diese klassischen Methoden hinaus. Lernen Sie unsere Methode im Rahmen eines Erstgesprächs nachvollziehbar und transparent kennen.
Wir wissen, was Ihre neuen Fachkräfte bewegt
Bei uns ist Employer Branding und Recruiting-Strategie kein Buzzword. Wir verfolgen einen strategisch-methodischen Ansatz, um die Arbeitgeber-DNA sowie die Wechselmotive Ihrer Zielgruppe wirklich zu verstehen und verfügen. Danke unserer Datenbank aus über acht Jahren Erfahrung wissen wir, diese Botschaften in erfolgreiche Kampagnen zu übersetzen.
Wir sprechen direkt mit Ihrer Zielgruppe und identifizieren die echten Wechselgründe. Nicht ausgedacht, sondern tatsächlich erlebt. So entstehen starke, authentische Botschaften.
KI & GEO-Targeting, das die Wunschkandidaten in der Region findet
Mithilfe von präzisem Geo-Targeting definieren wir exakt den Umkreis und den Standort Ihrer Wunschkandidaten. Durch unser KI-gestütztes Targeting identifizieren wir auf den relevanten Plattformen genau die Bewerbenden aus den gewünschten Berufsgruppen.
Ergänzend liefert unser Logistik-Pixel wertvolle Interessendaten aus der Zielgruppe. So schaffen wir echte Sichtbarkeit bei minimalen Streuverlusten und erreichen gezielt Fachkräfte, die aktuell offen für neue Chancen sind.
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Lernen Sie unsere Methide in 20 Minuten kennen
Recruiting mit System, das entlastet
Unser Prozess startet mit der präzisen strategischen Platzierung Ihrer Stellen. Mit aufmerksamkeitsstarkem Content erzeugen wir gezielte Anziehung in Ihrer Zielgruppe und sorgen anschließend für den täglichen Zufluss qualifizierter Bewerbungen. Unsere eigene Software "SocialFlows" bietet die ideale Plattform für den Recruiting-Prozess.
Durch die enge Abstimmung mit Ihnen optimieren wir fortlaufend Quantität und Qualität, vollständig datenbasiert, messbar und ergebnisorientiert. So begleiten wir Ihre Kandidaten strukturiert vom ersten Kontakt bis zur erfolgreichen Einstellung.
Wir qualifizieren für Sie vor
Wir stellen sicher, dass jeder Kandidat innerhalb kürzester Zeit persönlich kontaktiert wird. Durch unsere strukturierte Vorqualifizierung erhalten Ihre Bewerber eine wertschätzende, schnelle Rückmeldung und Sie ausschließlich qualifizierte Gespräche. Das sorgt für eine exzellente Kandidatenerfahrung und beschleunigt Ihren gesamten Einstellungsprozess deutlich.
Funktioniert das wirklich?
Echte Meinungen. Echte Ergebnisse. Unsere Kunden berichten von ihren Erfahrungen, Erfolgen und der Zusammenarbeit mit uns.
Unser 25-köpfiges Expertenteam begleitet unsere Partner täglich aktiv in ihren Recruiting-Prozessen und besetzt offene Stellen nachhaltig und erfolgreich.
Partnerschaften mit über 100 Unternehmen
Björn Voß
Geschäftsführer Spedition Wolfgang Matthiessen GmbH & Co. KG
Wir arbeiten seit ca. 3 Monaten mit SocialNatives zusammen und sind schwer begeistert. Super Austausch mit den Kollegen und die Erfolge sprechen für sich. Mittlerweile konnten wir schon 8 Berufskraftfahrer einstellen.
Emel Yenigün
HR-Managerin Alexander Global Logistics GmbH
Wir sind durch eine Empfehlung mit den SN zusammengekommen. Vor weniger als 2 Monaten haben wir angefangen, über unsere Visionen zu sprechen. Das Team der SN hat unsere Vorstellungen sehr gut verstanden und besser umgesetzt, als wir uns das hätten vorstellen können. Die Projekte laufen super an und wir konnten bereits erste Einstellungen erzielen.
Kai Roiger
Geschäftsführer Novoferm
Wir arbeiten seit 8 Monaten mit SocialNatives, von Anfang an passte die Zusammenarbeit, ein sehr professionelles Team von der Geschäftsführung bis zu den operativen Leuten, sind alle sehr kompetent.
Ein Fachkräftemangel ist nicht mehr zu spüren, im Monat mehr als zweistellige potentielle Bewerber ist enorm. Kann und werde SocialNatives nur weiterempfehlen, da sie einen positiven Beitrag zur Entwicklung des Unternehmen beitragen, danke.
Erfahrungsberichte unserer Kunden
Erfahren Sie, wie wir Unternehmen geholfen haben, ihre Fachkräfte zu finden.
NÄHE Berlin & HAMBURG
Johannes Martens Spedition
Henning Heukeroth
Speditionsleiter
Projektdetails
Ergebnisse
NÄHE Frankfurt
LCE Lupprinas Computer Express Speditions GmbH
Stephan Blank
Geschäftsführer
Projektdetails
Ergebnisse
HERFORD, NÄHE Bielefeld
LOEWE Logistics & Care GmbH
Caro Meise
Recruiterin
Projektdetails
Ergebnisse
Über uns
Wir sind Pioniere imSocial Media seit 2017. Aus einer Idee wurde ein starkes Team aus 25 Experten. Wir sind spezialisiert auf die Gewinnung von Fahrern und Fachkräften, insbesondere aus den Bereichen Speditionen, Logistik und Transport.
In den vergangenen 8 Jahren mehr als 100 Unternehmen erfolgreich dabei unterstützt, ihre offenen Stellen schnell und zuverlässig zu besetzen.
  • Standorte in Hamburg, Berlin und Stuttgart, Einsatz deutschlandweit
  • Tiefgreifendes Verständnis für das Recruiting in Spedition, Logistik & Transport
  • Expertise in Employer Branding, Social Media & KI
25
Mitarbeiter an unseren Standorten in Hamburg, Berlin und Stuttgart.
300
Fachkräfte erfolgreich rekrutiert für unsere Kunden.
8
Jahre Erfahrung im Employer Branding & Personalmarketing
Lernen Sie unser Team kennen
Unser 25-köpfiges Expertenteam begleitet unsere Partner täglich aktiv in ihren Recruiting-Prozessen und besetzt offene Stellen nachhaltig und erfolgreich.
Norbert Nagy
Geschäftsführer & Strategieberater
➢ Gründer & Geschäftsführer ➢ ehemaliger Wasserball Leistungssportler
Valentino Stein
Geschäftsführer & Strategieberater
➢Gründer & Geschäftsführer ➢ Wirtschaftsingenieur (B.Sc.)
Lotta Wiethe
Head of Client Services & Key Account Managerin
➢ Aus dem Bereich Markenentwicklung & Interne Kommunikation ➢ Master Medien & Kommunikation ➢ Employer Branding seit 2016
Vanessa Aschmernann
Teamlead Employer Branding & Account Managerin
➢ Lead Employer Branding​ ➢ Aus dem Innovationsbereich (nutzerzentrierte Produktentwicklung) → Bewerberzentrierung​ ➢ Employer Branding seit 2019​
Häufig gestellte Fragen
Antworten auf Ihre Fragen
Hier finden Sie schnelle Antworten auf die am häufigsten gestellten Fragen zu unseren Dienstleistungen und unserem Prozess.
Wo unterscheidet ihr euch zu Jobportalen?
Jobportale sprechen fast ausschließlich aktiv suchende Bewerber an. Gleichzeitig ist der Wettbewerb extrem hoch: Auf Plattformen wie Indeed und StepStone gibt es durchschnittlich über 40.000 offene Vakanzen deutschlandweit. Dadurch ist die Sichtbarkeit gering und eine klare Differenzierung kaum möglich. Wir erreichen gezielt wechselbereite Fachkräfte, die nicht aktiv suchen, mit deutlich weniger Konkurrenz.
Wo unterscheidet ihr euch zu Personalvermittlern?
Personalvermittler liefern zwar Bewerbungen, jedoch häufig nicht die Passenden. Viele Kandidaten wechseln nur wegen eines kleinen Gehaltsunterschieds. Wer für einen Euro mehr kommt, geht meist auch für einen Euro mehr. Unser Fokus liegt auf Culture Match, echter Motivation und langfristiger Bindung.
Wo unterscheidet ihr euch zu Social Recruiting Agenturen?
Klassische Social Recruiting Agenturen schalten meist nur Recruiting-Anzeigen. Auch hier herrscht hoher Wettbewerb, und es entstehen oft viele, aber unqualifizierte Bewerbungen, was für Unternehmen viel internen Aufwand bedeutet. Wir kombinieren Employer Branding, gezieltes Targeting, Vorqualifizierung und Prozessoptimierung für messbar bessere Ergebnisse.
Wie stellt ihr die Qualität der Kandidaten sicher?
Die Qualität sichern wir durch mehrere Stufen: 1. Vorqualifizierung über Culture-Match-Kampagnen 2. Strukturierter Bewerbungsprozess 4. Telefonische Vorqualifizierung durch unser Team So erhalten Sie ausschließlich geeignete Kandidaten und sparen wertvolle Zeit.
Was kostet eure Dienstleistung?
Die Kosten hängen von der Anzahl der gesuchten Stellen, der Ausgangssituation und dem regionalen Arbeitsmarkt ab. Deshalb arbeiten wir nicht mit Pauschalpreisen. In der Regel sollten Sie mit Kosten zwischen 1.500-3.000€ pro Einstellung rechnen. im Erstgespräch führen wir eine erste Analyse zur Region durch. Nach dem Erstgespräch erhalten Sie ein individuelles und transparentes Angebot.
Was passiert im Erstgespräch?
Im Erstgespräch lernen wir Ihr Unternehmen, Ihre Situation und Ihre Ziele kennen. Gleichzeitig analysieren wir Ihre Stellenanzeige, die Region und das Bewerber-Potenzial. Dann stellen wir Ihnen unsere Methode transparent anhand von Zahlen, Prozessen und Referenzen vor, sodass Sie anschließend eine fundierte Entscheidung treffen können.
Was erwartet Sie im Erstgespräch?
Kontaktieren Sie uns noch heute für einen unverbindlichen Termin und erfahren Sie, wie unsere Methode genau funktioniert. Wann, wenn nicht jetzt?
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Norbert Nagy
Geschäftsführer SocialNatives GmbH
Unsere Mission: offene Stellen mit qualifizierten Menschen besetzen.
Telefon
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E-Mail
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