Techniker-Leckstellen-Analyse:
"Warum kommen bei mir keine guten Fahrer Bewerbungen an, obwohl es sie gibt?"
In den meisten Unternehmen liegt das Problem nicht am Fachkräftemangel selbst, sondern an unsichtbaren Hürden im Recruiting. Gute Fahrer sind da, aber sie springen ab, bevor sie bei Ihnen ankommen. Genau diese Leckstellen machen wir in unserer Analyse sichtbar.
Wir decken die 3 teuersten Leckstellen in Ihrem Recruiting auf:
– An welcher Stelle verlieren Sie die besten Techniker?
– Wo springen sie innerlich aus, bevor sie sich bewerben?
– Und wo verlieren Sie gute Bewerber im Ablauf?“
Ohne Verkauf, ohne Verpflichtung, nur eine neutrale Einschätzung aus der Praxis.
Vertraut von über 150 Speditionen, Logistik- und Transportunternehmen
Unbesetzte Stellen bringen Ihren Betriebn ins Wanken
Kommt Ihnen folgende Situation bekannt vor? Diese Folgen entstehen, wenn offene Stellen zu lange unbesetzt bleiben.
LKW steht regelmäßig still & Schichten im Lager können nicht mehr vollständig besetzt werden
Ihre Stellen sind am Markt unsichtbar, qualifizierte Bewerbungen bleiben aus.
Überstunden explodieren und die Stammbelegschaft brennt aus
Dauerbelastung senkt Motivation, erhöht Fluktuation und treibt gute Kräfte weg.
Touren müssen abgesagt werden & Aufträge können nicht mehr angenommen werden
Personalmangel führt direkt zu Umsatzverlust und Kapazitätsengpässen.
Lieferzeiten können nicht mehr eingehalten werden & Krankheitsquote steigt dauerhaft an
Außen wird sichtbar: Das Unternehmen hat Personalprobleme. Bewerber meiden den Betrieb noch stärker. Der Fachkräftemangel trifft das Unternehmen härter als die Konkurrenz.
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Norbert Nagy
Geschäftsführer SocialNatives GmbH
Unsere Mission: offene Stellen mit qualifizierten Menschen besetzen.
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